גם שאלות עקיפות בנוגע לגיל הן אסורות, אז נסו לשים לב למרואיין שמתעניין פתאום באיזו שנה סיימתם תיכון, מתי חל יום ההולדת שלכם או באיזו שנה חגגתם בר/בת מצווה.
התביעה אומנם התבססה על כך שתחת השם השני זומן המועמד לראיון עבודה – ומכן הסיקה התביעה (ובית הדין קיבל זאת) כי נעשתה אפלייה על רקע עדתו של המועמד.
המותר והאסור בראיון עבודה - שאלות שכדאי לוותר וממה צריך להיזהר
האם יש להתייחס בראיון העבודה למסגרת השעות המצופה מהעובד?
האם ניתן לשאול שאלות ביחס לדת שקשורות לתפקיד (למשל – עבודה בשבת)
Analytical cookies are used to know how site visitors connect with the web site. These cookies assist present information on metrics the volume of website visitors, bounce level, targeted visitors supply, and so forth. Ad Ad
זכויות בפשיטת רגלחברה בע"מיחסי עבודה בעל מניותמעמד העובדים בפירוקעורך דין חברותפירוק חברה
האם המרואיין משתף באופן פתוח ונינוח בניסיון המקצועי שלו כמו גם בתובנות אישיות רלוונטיות?
רק במקרים חריגים יכול להימצא פתח מילוט למעסיק, בנסיבות שבהן הוא ביסס את ההחלטה בדבר קבלה לעבודה על שיקולים מפלים כביכול, במקרה שאלה רלוונטיים לאופי העבודה המוצעת.
להלן מספר דוגמאות, מהן ניתן להסיק על שאלות נוספות, בהן אסור לעשות שימוש במהלך ראיון עבודה:
ואולם, לאחר מספר דקות של ראיון שיגרתי, שולף המראיין מן הכובע, כשפן סורר, שאלות אישיות, מביכות, ובאופן כללי, שאלות שפשוט אסור לשאול על פי חוק!
במדינות נאורות מעבר לים נוהגים המעסיקים לתעד כל ראיון ודיון, לגבש מראש רשימת שאלות שאינן נוגעות בסוגיות שהחוק אוסר, לשאול רק שאלות אובייקטיביות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים ולהימנע מלהציג שאלות אישיות.
הגדלת אחוזי נכותהחמרת מצב רפואיהכנה לוועדה רפואיתהמוסד לביטוח לאומיהקטנת אחוזי נכותייצוג מול ועדה רפואיתערר על החלטה ועדהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מוגדר כי: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין website דורשי עבודה מחמת (…) נטייתם המינית", כך שכל שאלה לגבי זהות ונטייה מינית של מרואיין במקום העבודה (כמו גם לעובדים) הינה בגדר עברה על דיני העבודה.